Jungianske typeindeks og dets ledelsesmæssige anvendelser

Jungiansk Typeindeks (JTI) er en personlighedstest, der er udviklet af den schweiziske psykiater Carl Jung. Den er baseret på hans teori om psykologiske typer, som går ud fra, at der findes fire grundlæggende personlighedstyper: tænkning, følelse, sansning og intuition. JTI inddeler folk i en af disse fire kategorier på grundlag af deres svar på en række spørgsmål. Mens JTI ofte bruges til personlig udvikling eller selvindsigt, kan det også bruges i ledelsessammenhæng for at opnå en bedre forståelse af ens medarbejdere og af, hvordan de interagerer med hinanden.

Sådan fungerer JTI’en

Jungiansk Typeindeks består af 72 spørgsmål med tvungne valg, som hver især indeholder to modsatrettede udsagn (f.eks. “Jeg er mere tilbøjelig til at stole på mit hoved end på mit hjerte” eller “Jeg er mere tilbøjelig til at stole på mit hjerte end på mit hoved”). Testdeltageren skal vælge, hvilket udsagn der er mest sandt for ham/hende, og derefter gå videre til det næste spørgsmål. Når testen er afsluttet, bliver resultaterne optalt, og testdeltageren bliver sorteret i en af de fire personlighedstyper.

Der er i alt 72 spørgsmål, men kun 60 af dem bruges faktisk til at bestemme testdeltagerens type. De øvrige 12 spørgsmål er “fyldspørgsmål”, som er medtaget for at aflede folk, der er bekendt med JTI, og som forsøger at snyde systemet. Dette sikrer, at testresultaterne er nøjagtige og ikke fordrejede af forudgående kendskab til testen.

De fire personlighedstyper

Som tidligere nævnt er der fire personlighedstyper i Jungs teori: tænkning, følelse, sansning og intuition. Hver type har sit eget unikke sæt af styrker og svagheder, som kan være nyttige eller hæmmende i forskellige situationer. For eksempel har mennesker, der foretrækker at tænke, en tendens til at være logiske og objektive, men de kan have svært ved at leve sig ind i andre. Personer, der foretrækker følelser, har en tendens til at være medfølende og empatiske, men de kan have svært ved at træffe beslutninger, der går imod deres personlige værdier.

Jungiansk Typeindeks i ledelsessammenhæng

I ledelsessammenhæng kan det være nyttigt at kende de enkelte personlighedstypers styrker og svagheder, så du bedre kan forstå, hvordan dine medarbejdere interagerer med hinanden, og hvilket arbejdsmiljø de trives i. Hvis du f.eks. har to medarbejdere, der begge er tænkende typer, skal du måske give dem mere struktur og retning end du ville gøre det for to medarbejdere, der er følende typer. Eller hvis du har en medarbejder, der er en sansetype, som arbejder på et projekt, der kræver meget kreativitet, skal du måske give ham eller hende eksplicitte instruktioner i stedet for at give ham eller hende frie tøjler til at komme med deres egne idéer.

Hvis du forstår dine medarbejderes personligheder, kan det hjælpe dig med at lede dem mere effektivt og skabe et arbejdsmiljø, der passer til deres behov. Jungiansk Typeindeks er et værktøj, der kan bruges til dette formål. Ved at tage dig tid til at lære om JTI, og hvordan det fungerer, vil du være bedre rustet til at bruge det i ledelsessammenhæng og få mest muligt ud af dine medarbejdere.

Er du interesseret i at lære mere omkring Jungiansk Typeindeks eller ledelse, så kan du læse mere inde på Expands hjemmeside her.